体制内能体会到的小幸福

前我写过体制内工作的悲哀，好像把体制工作贬得特别狠，一文不值。

其实不是这样，即便它再有种种不好，肯定也有很多好的方面，不然大家又都不是傻子，疯狂的往里面挤，是为了折磨自己，没苦硬吃？

最主要好的地方，就是在显性工作中竞争比较小。

这其实是跟公司相反的，在公司，如果我想要获得领导的认可，可能需要找机会做一次工作汇报，或者争取当业务骨干给大家做一个培训，发表一个演讲。

总之，越显眼的事，越是你表现的机会，你把刻板印象打进领导的心，就更容易让领导记住，更容易让你做管理层。

体制内呢，这种显性的工作大家都不太想做，但是如果你喜欢，你的同事会发自内心的支持你，鼓励你，甚至你要提出什么要求和帮助，也不太会拒绝，因为你帮大家承担了一个重任，这个重任是别人不想承接的，同事们就会有点可怜你，同情你，进而生发出一种温柔。

我就是接了一个演讲任务，是强行下派的，每个部门必须出一个人。

领导把任务分给好几个平时能说会道的，都强烈推辞，领导好说歹说也不愿意上。

我在单位是属于那种沉默寡言型的，按理来说，这种事绝不会派到我身上，可是因为我承接了宣传委员的职责，按照职责要求，我接这个工作是顺理成章的。

如此我就被推上了高台，一开始我也有点恐慌，也想拒绝，但也拒绝不成，毕竟除了我没有别人了。

转念一想，好像正好是个锻炼自己演讲能力的好机会，就试试吧。

因为我也看过几本教演讲的书，也尝试过自己录制视频，但是在这么大的舞台，面对不认识的观众，去发表公开演讲，这还是第一次，对我来说也是一次宝贵的经历。

不过，这都是我的心理活动，领导，同事是不知道的，他们都以为我受了多大的委屈，还拼命安慰我，给我打预防针，说什么，“没事，不用太认真，差不多就得了，不要求拿名次。”“你有啥工作，我们帮你分担，你专心搞演讲就好，别怕。”

我苦笑着说：“这对我来说压力真挺大的，谢谢你们”。

其实我心里都乐开了花，既能搞自己想做的事，还不用被异样眼光盯着，甚至还会被支持，舒服，真舒服。

这回我当他们面看演讲和心理学的书，也没事了，暗爽不已。

有人可能会说，现在你感觉爽了，等以后再有这类任务，就都是你的，看你哭都找不着调。

其实，我参与了一次，就不怕参加第二次，而且在我与其他选手的交谈中，有很多人都表示，这次演讲稿写得不够好，表达不够强力，下次一定要把稿子写得更合自己心意。

大家都没把这件事当作一次终了的事件，甚至还渴望下一次发挥更好，我也是一样的心态。

结束之后，不停回味，拿麦克的胳膊位置不到位，说话声音不够响亮，稿子详略也不够得当，没把想表达的好好表达出来，下次一定要做的更好。

我们都是成长性心态的人，所以能积极应对工作中的各种挑战，最终成绩不怎么好，可我也不在意，体验和经历对我来说更重要。

这种心态在现在的体制内尤为重要，因为这种活动，虽然跟公司一样，也能被领导看到，可是，如果你不是最优秀的，领导通常不会记得你，在一个大单位里要做到最优秀那有多难，更何况本身也没有优秀的底子，盲目追赶没有必要，更何况在体制内，你是否被提拔，跟你参加多少公开活动没有什么关系，只有在领导想要提拔你时，你的履历才会加分。

我确实也听说过，有县区的普通工作人员，去参加省里的演讲，被省里领导相中，直接走流程给抽调过去，相当于给提供了个大平台。

但是否之后还会进一步的重用，就不是单一因素可以决定的了。

所以，只要这件事，我在准备和参与的过程中，感受到了快乐和收获，就值得付出时间认真去做，不要考虑太多，也没必要，后续怎么发展你控制不了。

这是一个大事中的小幸福，还想说一个每天都存在，发生在下班环节的小幸福。

先说个大背景，我们单位地处特别偏僻，离市中心有1个半小时的车程，几乎快要出市了，可单位很多人都住在主城区，很少有住这边的，所以等到下班的时候基本都是提前走（窗口正常）。

每次大家提前走的时候，互相都会打个招呼，“都到点了，怎么还不走啊，有活啊？”

对方会说一句“马上，马上，现在就走。”

我因为居住地点离单位不是很远，每次我都比他们晚走一回，看到这种场面，内心就想会心一笑。

还是这单位好，在企业是不可能这样的，不让你加班都不错了，还能让你提前走。

甚至这都不是偷摸的，领导有一次也问我：小m，你咋不走呢，是不是跟对象吵架了？

我尴尬笑着说：没有，没有，就是稍微有点活没做完，想做完再走。

领导：啥活这么急，不着急明天在做。

领导下命令了，我甚至感觉有点滑稽，领导不让人加班不说，还撵人走，哪有这样的。

滑稽过后，就觉得体制内还是有很多这样的小幸福的，在这工作真好。

其实，也不是完全没有加班的时候，但一般都是检查组或者巡视组着急要材料，被逼无奈，第二天准备来不及了，不得不加班整。

这样的情况，一年加一起都不超过一周，所以说，我们单位算是把人性化体现到了极致。

俗话说：人比人得死，货比货得扔。

在经济形势如此不景气的当下，企业不是让仅有的员工疯狂加班一份工资创造八份效益，再就是公司没有活干也不给你开工资，逼得让你自动离职，人情味早就消失的一干二净了，哪有情面可讲。

相比较来说，体制内的这种幸福是难得的，是来之不易的。

千万不要把这些当作理所应当，没有什么是应该的。

当然，其实这件事，也可以换一个角度来看：下班领导还管，是不是背后还说我闲话，认为我家庭关系不和睦啊，怎么这么烦人……

你要这么看，那还有小幸福，就只剩下恶心人的事，你还能吃下饭吗？