为什么要去组织部？

写文作论、叙事畅聊，常把“组织部”复刻纸上、挂在嘴上，不是机构权力大而歆慕，也不是中枢机会多而神往，更不是昂昂然屹立周遭以博人艳羡，原是其对青年增才长干、提能励为大有裨益，是名副其实的党政机关中的“黄埔军校”。

组织部的干部，人称组工干部，这是一个很高的头衔，是实打实打出来的名声，经得起检验，扛得起重担，攻得了时艰。

一是文字材料标准高。能说会写善协调，写是第一位的。一篇文字材料，写什么，怎么写，写出什么效果，不同的人有不同的看法，但组织部有一套完整的标准，那就是：政治站位要高、理论功底要厚、工作内容要实、数据案例要详、语言表达要清、段落结构要齐、领导意志要精准全面、整体格式要错落有致。骈文颂词都得会写，报告总结都能翻新，发言表态都得出彩，长短篇、四六句样样可行，活泼的、严谨的篇篇有料，搞得来这些，就算是出活了。这就是组织部的文字材料，俗称“组工八股”。对于其他部门来说，可能就研究室或办公室里的一两位同志能写会写，但组织部是人人都写、人人肯写、人人善写、人人敢写、人人会写，这就是个态度和本事了。

二是会议活动标准高。组织部搞会议活动，非常看重其形式，时间合乎时宜，地点合乎情理，人员合乎规矩，从方案印发到后勤保障，从通知催办到督导核检，该是谁参加就是谁参加，该是什么议程就是什么议程，该是什么环节就是什么环节，什么人做什么事，什么单位负责什么任务，必须一条鞭加以贯彻实施，且上级组织开的例会，下级组织一定对标召开，这叫有样学样、上下同构。会议活动期间，所谓的请假代会基本不存在，所谓的多会一开、一会多开压根不可能，你可以提条件、但不能不遵守，你可以说想法、但不能不践行，这就是其会议活动标准，至于睡觉、聊天、玩手机，你是一想别想。

三是工作落实标准高。从干部到组织，从人才到干教，从人员招录到干部监督，组织上的几驾马车，可谓多马连辔、齐头并进，就没有说哪个处室有明显的短板，大家或有各自领域的强弱，或有各自负责的深浅，但绝对没有落实标准的高低、业绩评述的好坏，因为它的标准就是高、成绩就是好，没有其他选项。哪怕是搞花活、疲于应付弄“形式主义”，那也是一板一眼，规定动作绝不缺项，自选动作各有彩头，绝不会为了应付而应付。他们既注重大的也在乎小的，往大处说，干部的调研、岗位的选配、人才的培塑，往小了讲，字体的用法、订书机卡钉的位置、擦干暖壶周边的水花，每一个小事小节都认真对待，标准很高，特别高！

组织部是管干部、用干部、培养挖掘干部的部门，是党政机关的核心，好多工作都是牵一发动全身，关系干部工作大局，关联地方高质量发展全局，马虎不得、大意不得。

一是口风严。想从组织部工作人员里打听事，可谓是椒图守门、瓶口封蜡，一个字你也别想扣出来，他们可能一个哈哈两个笑，可能讳莫如深、顾左右而言他，也可能直截了当黑脸不给说，反正就是茶壶里煮饺子——啥也倒不出来。这个严是真的严，严到不针对个人，是针对任何人。同一个科室里的人互相不通气，同一个部门里的领导互相不知会，心底一肚子话，连枕边人、亲近的人也别想知道，口风紧得很。当然，这样的风气也导致组织部里的干部不近人情，显得有些格格不入，甚至有的过于作伪（装）了。

二是机制严。组织部的各项机制是非常严格甚至严苛的，无论是出勤还是请销假亦或是处室卫生，甚至是个人穿着打扮，那是样样都要走在前、拿第一、求严谨。你看吧，无论是在县一级、州市一级或是在省一级，无论是在夜幕降临、华灯初上的傍晚，还是在夜深人静、皓月当空的深夜，或是在雄鸡一唱、月明星稀的凌晨，只要经过党政综合办公楼，你都会发现整栋楼里有一层楼灯最齐、最亮、最透明。不必想、不必问、不必怀疑，那就是组织部的灯。宇宙不爆炸、组织不放假，有风有雨是常态、风雨无阻是心态、风雨兼程是状态，谁都不能阻挡组工干部开工，周六周天？不存在的！谁都不能阻碍组工干部争一流，第二第三，那是侮辱！

三是自身严。组织部的干部的社会风评、群众基础是一定要过关的，如果自己的风评差了、基础散了，丢得不仅仅是自己的脸，更是组织的脸，体现在组织系统上，这一效应只会更加放大。所以，组工干部对自己八小时内和八小时外把控得相对更加严格，特别是组工系统里的领导干部，那更得始终保持身在“舞台中央、聚光灯下、放大镜下”和“旁若有过、岗若有责、常若有人”的警醒，自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，破除无关原则、无人知晓、不会出事等错误思想，用公道正派树清风正气，用廉洁自律塑良好形象，做到清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官。

组工干部可谓精骛八极、能征善战，备查迎检、演武较量、竞技比拼、项目考核、成绩评比，那绝不慢人一拍，必须走在前、争一流，打得就是精锐。

一是耐受力强。组织工作大多时间紧、任务重、要求严，组工干部心得宽、心得大，得遇事能稳住、逢难能立住、制胜靠得住，不能有事觉得天塌了、有难觉得心崩了，必须得是欣欣然领军受命、昂昂然立见决断，绝不能婆婆妈妈、唯唯诺诺。办事过程中，得像弹簧一样，既能享受成功带来的喜悦，也能接受失败带来的难过，要宠辱不惊、心静似水，与弱不详、遇强则强，得凭他刀来有刀对、茶要采来歌要唱。

二是好胜心强。不当将军的士兵不是好士兵，不当第一的组工干部不是好工作干部。组工干部干就干第一、争就争一流、拿就拿先进。看到有比赛心就痒痒，遇到有艰难险阻就跃跃欲试，满脑子都是比一比、拼一拼，总是有一股“无人扶我青云志、我自踏雪至山巅”的精气神，让人一看就觉得是那么个样，就有一种喊打喊杀、阵斩敌首的冲动和意志，这是非常难得的。

三是归属感强。组工干部是很在乎自身单位的归属感的，是上下一体、荣辱与共。在组织部待上几年，自身的水平会有很大的提升，自身的认识会有较大的长进，自身的气质会有非常大的改变。同在组织系统干工作，大家聚是一团火、散作满天星，分到哪里都是行家里手，部门绝对的主力。同志们有着战友情、同志谊，逢人问出口，那也是自豪满满地说一声：“组织部出来的。”跟着组织部、天天都进步，不仅是自身的提升，还有政治资源的积累，这种归属感，会让人很舒坦。