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机关单位“黑话”知多少？

网络发布于2025-01-14 体制感悟 106 次 0

在机关单位，既要眼观六路，也要耳听八方；既要看懂欲言又止，也要听懂言外之意；既要明白经目之事、犹恐未真，也要懂得背后之言、岂能全信。机关就是“机关”，“四六句”里有是非，“长短话”中藏褒贬，“八股文”内掩真假，要时时留意、处处小心、事事提防。下面几句常说的“黑话”，你知道多少？

PART.01

单位离不开你啊

铁打的营盘流水的兵，单位缺了哪个都能转，一人缺位影响的只是进度和效率，不存在离开谁不能过、没了谁停滞不前的情况。

当有人对你说：“单位离不开你啊”，其目的无非有三：一是争先恐后的夸奖，拉近彼此关系，获得对方悦纳；二是别有用心的吹捧，混淆你的视听，变相致使虚娇；三是拐弯抹角的下套，让你出现误判，事后露出马脚。

还需警醒，“单位离不开你啊”，后面常隐含三个用意：一是让你更好地任劳任怨，尽可能催促你将手中的工作高质量地干完，也叫“戴高帽”，后面常跟一些“画大饼”的话，比如提拔晋升之流；二是让你对单位领导或组织心生不满，诱导你产生一种单位或领导对不起你的误判，也叫“搞是非”，后面常跟一些“酸话”，什么你那么努力、干得那么好也没被提拔，谁那么滑头、干得那么差却是近前红人等等；三是让你产生价值认同感，拉近彼此关系，想要你帮忙做一些事情，也叫“夹私货”，后面常跟一些“请求的话”，什么你帮我做点这、你帮我忙点那等等。

PART.02

你的辛苦都看在眼里

不要只看在眼里，也要装进心里，放在提级晋职的计划里啊。所谓的辛苦都看在眼里，如果是机关单位主要领导对你说这句话，还算一种鼓励和认可；如果是分管负责领导或中层负责领导，那就需要细思慢酌，考虑清楚究竟什么用意，为什么要说这“下头”的话。

你的辛苦都看在眼里，大多时候也只是看在眼里，如此表达不过是安抚你的情绪，更多算是一种激励。鲜有人会关注你努力的经过，即便是再欣赏你的人甚至伯乐、贵人，也往往因结果而忽略了你的过程。如果真是有意栽培你，分管领导也不仅仅会看在眼里，也会向主要领导挂在嘴上，展示你的工作成果。

干活不问东，累死也无功，还是要多请示、多汇报、多争取，不要低声闷声不吱声，不要你好他好大家好，既要低头干活，也要抬头看路，让领导看得见并认可，这是自己必须要做的，不寒酸。

PART.03

你还年轻，有的是机会

人生苦短、及时行乐。机关单位用人就像“割韭菜”，割完一茬接一茬，年轻只是一个过去式，今天九零后粉墨登场，明天零零后中流砥柱，后天一零后接盘控场，君可见长江后浪推前浪，前浪死在沙滩山，前有标兵，后有追兵，哪有机会？

这句话常出现在谈心谈话或重大机遇来临前，对你说还年轻、有的是机会，无非是对你安抚规劝，既是告诉你未来一片大好、不要太着急，也是告诫你切莫灰心丧气、下步还会关照你。对也好错也罢，其目的还是为了让你放下自己想要的，尽可能将荣誉或机会让给别人，这才是“黑话”里的真知。

同时，这句话还有另一含义，就是拐弯抹角告知你还不够优秀、做事还不够成熟、做人还不够圆润、搞工作还不够出色、领导和组织还没有高度认可，你需要继续打磨、继续努力。考虑到这一层，还是该干嘛干嘛，这意味着自己的形象有可能被刻板印象且固化，那应该从其他地方再谋划，开辟新赛道，获得组织青睐，实现弯道超车。

PART.04

能者多劳嘛

能者多劳，劳者未必多得。这就是一句“鞭打快牛”的黑话，机关单位烧得是大锅饭，搞得是平均主义，你多干点，别人就会少干点，我弱我有理巨婴式的干部也是这种境遇下所孕育的，能者多劳鲜明是给躺平、摸鱼的干部找借口、找补位。

能者多劳，看似一句夸奖认可的话，实则皮里阳秋、另有隐情，其目的就是为了让你多付出、多承担份外的活，属于旗帜鲜明的忽悠。如果你来者不拒、事事统揽，那你只会被这些琐事冗务所缠绕，没有其他精力去谋划更重要的事，因为人不可能把有限的精力投入到无限的折腾中去。长此以往，你就成了单位的“烂好人”，什么苦活累活、脏活大活都会让你扛，如果你拒绝反而说你站位不高、有情绪。

面对这种话，要么听之不信之，呵呵一笑而过；要么他说他的、你干你的，彼此毫不相干；要么直面应对，你能你最能，那你得好好劳动了，劳动的人最美丽，我看你就够美的。（吃了化妆品的，连心肠都是美丽的，谨慎说出口哈）

PART.05

我们是分工不分家

既然分工不分家，那要业务科室干嘛，要行文制度干嘛，要职责清单干嘛，要排名问效干嘛，这不是扯淡嘛？分工不分家，分粮的时候还分家嘛，分成果的时候还分家嘛？

所谓的分工不分家，看似衍生于“革命分工不同”这句老话，但实则不知卑劣了多少。分工不分家，意味着你要耕了别人的田、荒了自己的地，意味着干活的时候有你、发奖的时候没你，因为名不正言不顺嘛。

领导对你说这些话，多半是为了让你“对口扶贫”，帮助某些业务科室义务忙些工作，既能堵住你的嘴，还能拉动你的手，美其名曰“一家人不说两家话”，这和“我说句实话”“我和你交个底吧”一个道理，都属于“酒驾”，都属于假痴不癫，都属于一本正经地说假话。

对不起有用的话，那还要法律干什么？分工不分家，那还要制度干什么。有这个职能，就要干份内的事，偶尔的帮助只能算作锦上添花，不能当做雪中送炭，更不能看作义务范畴，四海之内并不皆是父母，还是要自身硬，少给别人张口，少给其他同志添乱。

PART.06

年轻人就要多干活

这句话本不算黑话，我甚至认可这句话，年轻人的确就是要多干点活，快速掌握业务内情，迅速摸清基础实况，方便自己开展工作、快速成长。

但有些事能做不能说，有些话能说不能做，很明显这句话就属于前者的范畴。年轻人就要多干活，一旦说出口，既有长者的高傲与油腻，还有论资排辈的牵强与附会。这句话说出，就丢了份、失了面，本可以相安无事、两情相悦，说出来就显得格外生硬、分外尴尬。

浅了讲，就是年轻的你可以吃亏，但不能丢面，别人不要老是挂在嘴上，感觉就像无时无刻不在督战和标榜，会让人心生怨气。深了说，有些得了便宜还卖乖的嫌疑，本已将事情做了下去，还要被嗑瓜子看热闹不嫌事大，让人产生马戏台上滚绣球到的违和印象，很难受。

PART.07

洋词嘴上过、老话心中留

不知从何时起，公司PPT上的洋词开始泛滥并迅速占据了体制内的嗯市场，机关单位更是成了“重灾区”，本来明白的话一包装就变了味，看似好话却听不出好来，其本质不过是新瓶装旧酒、老黄瓜刷绿漆，目的还是劝酒让你犯迷糊。

慕强——巴结，傍大款

慢热——钓鱼，装矜持

复盘——问责，搞总结

厂牌——品牌，做包装

仪式感——烧包，走形式

钝感力——蠢货，缺心眼

纯爱风——舔狗，追不上

挂图作战——清单，捋着干

倒排工期——推进，算日子

灵活就业——失业，家里蹲

情绪价值——讨好，拍马屁

精神内耗——矫情，喜抱怨

深蹲蓄力——坚持，不找事

回避型依恋——巨婴，低能儿

收到——喳，老奴退了

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