提副处职时，两个以上的正科任职经历是不是必要条件

大家或多或少知道一些关于干部选拔任用的知识，比如在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，有这么一句话：提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

那么，再回到我们的主题，副处也是处级领导，那么只有经历一个正科级职务的干部，能不能直接提拔为副处级领导？

当然，这问题得看是谁回答了，如果是基层的干部，那十有八九是没有见过了。

但如果是市级甚至是省级的干部，特别是组工人员，自然见识过，而且还比较多。

要知道“一般”是形容词，条文用词是非常讲究严谨的，它不是“应该”或“应当”，也就不是咱们认为的“必须”。

所以从理论上，只要是任职年限够了，而且没有其他的影响期，任一个正科职务也是可以的。

这一条规定，不同的人有不同的理解，但是谁都没有理解错。

显然，出台这条规定，不是要求大家三年内至少更换两个不同的领导职务。

要是这样理解，那就太狭隘了，一个干部能够升职，是组织认为他能够胜任。

而能胜任上一级的职务，需要提升领导能力，拓宽工作视野，增强全面考虑问题的能力等等。

恰好，有两个以上职位任职的经历的干部们，通常能胜任提拔后的职务。

因为在不同的岗位，有不同的视角，能够获得解决不同问题的思路和技巧。

如果只是简单地、机械化了解成为必须满足这个要求，那就背弃了规定的初衷，变得教条。

之前我们单位的一个小伙子李四，是单位的一个科长，由于表现突出，被推荐成为市林业局的副局长（副处级），小李就只担任过秘书科科长这么一个正科级职务。

也就是说，只要能力强，被组织认可了，所谓的“任职经历”便不会成为提拔的限制。

其实，对这条规定其他文件还有相关补充，可以理解为“漏洞”。

在“职务与职级并行规定”中，四级调研任的职级一到手，就能够完美地避开上面的“任职经历”之规定。

因为四级调研员也是副处级的一种，能有这个职级的，相当于被认可了有“同等层次”的任职能力。

这样看来，也不是什么漏洞了，而是真的能上能下，职务与职级混用，实现真正的“并行”。

另外，对于我们上面提到的那一条规定，中组部特意对“任职经历”做了4种具体的解释。

第一种情况，领导职务和非领导职务都算任职经历。比如“一级主任科员”和“乡镇长”就相当于两个任职经历。

第二种情况，虽然是连续担任某个职务，但是主管的工作内容发生重大变化。比如，经历机构改革，某科室名称没有变，但是工作内容变化，也是两个任职经历。

第三种情况，有明确分工的兼职。

第四种情况，组织部门选派参加专项工作任期满半年的职务。