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为什么现在的年轻人都不愿去两办了？

网络 发布于2024-08-05 体制感悟 34 次 0

办公室是单位的行政中枢，是领导的参谋、助手，是直接为领导服务的部门。


都说两办工作累，那到底有多累？

01
办文劳神费力

用“文以载道”、“文以辅政”来形容两办的主要工作、主要职能，是再好不过的了。

在两办，无论是在综合科、秘书科、信息科、政研室、信息科、综合科、机关党委还是政研室，常年要跟文字打交道。

跟文字打交道，具体涉及到收发文、材料撰写等任务。

除15种公文的处理外，还有领导讲话材料、政务信息、工作简报、总结计划等常用文书的撰写。

这些公文或文书，种类不可谓不多、要求不可谓不高。

两办在处理这些“文”的过程中，需要认真研究法律法规等相关文件、研究上级通知要求、研究事等，方能“下笔有东西可写”、“写的东西领导满意”。

虽如此，一份材料常常是“一稿二稿三稿……一稿”，这个过程，从搜集资料、构思、下笔、反复修改到成文，都很耗费心力，很折磨人，不加班不正常、加班到凌晨是家常便饭。

一不小心，头发掉了、头秃顶了，看起来比实际年龄大不少；一不小心，因常年坐办公室，很容易就导致前列腺炎、腰颈椎问题出现了……。

看着身边一个个以“笔杆子”著称的同龄人、比自己大不了多少的两办年轻人，以“老者”的模样呈现在自己面前，年轻人慌了：两办还是不去的好。


02
办事多思量，很累

在两办，除了办文，一项很重要的任务就是办事，比如来访或参观接待、领导个人事务的办理等。

相比有的部门、科室“一年到头也就那么几件事，办完一件事可以缓很长一段时间”的工作频率。

两办的事情是一件接一件，密集分布、不知何时是个头。往往，这件事情刚接到通知、刚部署下去，下一件事情就接踵而至了。

比如，刚承办完某项活动的接待任务，紧接着，就被通知陪同领导下基层调研、给领导搞好服务等事务。

因为是直接给主要领导、常委服务的部门，因领导要求会很高、事情会很重要，因此，两办的事情，标准要求会非常高。

同样一个事情，别的部门60分就能完成的，到了两办这里，必须要100分的标准去完成。

同时，因职场“干得越多错得越多”、“多干多错少干少错”现象的存在。

为了减少失误，两办工作人员会时刻处于一种认真思考、高度紧张、战战兢兢的状态。

他们时刻在思考领导的要求是什么、怎么把事情办好、有没有出现疏忽；如果有特殊、突发情况，应急预案该怎么做。

这样的情绪积累、这样的习惯，很容易就导致两办工作人员很累很累。


03
办会多头绪，很烦恼

我们都知道，会议无小事，如果以“差不多”、“应该是这样”的态度对待办会，势必很容易出现纰漏，造成会议失误、出错等事故。

为此，为了办好每次会议，两办工作人员时时刻刻在“深想、多想”。

办会前后，他们需要考虑好音响设备是否完整好用、会场空调温度调节是否合理、领导座次安排是否得当、会场准备开水还是矿泉水、会场签到秩序该如何保持、会议每个环节是否连接紧密、会议结束后如何散场等问题。

只有把每个环节、每个细节都考虑清楚了，办会才能算是合格，才能避免出现会议出错等事故。

此外，两办因属于单位的行政中枢，是“指挥中心”、“大脑”，是需要向下发布“施令”、对上请示报告的地方。

要实现这些，常通过会议的形式。

因此，两办的会议会比其他部门要多一些。

办正常数量的会议就不是件简单的事情了，每年还要比其他部门多办那么多会议，两办的工作压力、工作强度，可想而知。

两办工作人员的时间自由度、幸福指数，可想而知。



04
还有其他原因

网友说到的两办工作累，其实只是原因之一。

除了工作累，两办工作、工作环境的其他特点，也是造成越来越多年轻人不愿意去两办工作的原因：

比如，他们对晋升提拔看得很通透。

因为他们在提拔方面受挫太多，他们知道晋升提拔不是热衷就能实现的、提拔晋升性价比不高，因此都不热忠于晋升了。

他们知道，相比组织部等部门，两办提拔并不快；在两办工作，周围优秀年轻人太多了，竞争太激烈，会过的很累。

与其为了一个不确定的未来拼搏，不如好好享受慢节奏的工作生活，毕竟，只要平台够高，最后都能解决二主或四调待遇问题。

再比如，他们拎得清。

“官本位”、“学而优则仕”的思想，对年轻人的影响并不大，他们有自己的考虑和判断。

他们明白公务员只是一份工作，为的是养家糊口、过好生活。

他们觉得，自己来职场，只要有工资领就可以了，其他不敢多想。

当然，还有导向、“土壤”的原因。

因为看到身边两办工作人员虽然很辛苦很累，但到后来真正劳有所得、身居高位，实现所谓的仕途梦想的，少之又少。

当看到这个之后，两办对年轻人已经没了太多太大吸引力。

总之，年轻人不愿意去两办，跟两办的辛苦、累有很大关系。

同时，跟年轻人的新思想、新观念、职场环境等也有一定关联。

存在即合理，对这一现象，应客观、辩证看待。


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