我在市委办的十六年之二面临考验

一般来说，一个人到了新的单位，往往会招人注视、被人品评，面临着被认可、被接纳的考验。我调入市委办公室之前，尽管经历了四个多月的试用期，可一旦成为正式一员，其实同样面临这样的考验。

那么，我经历了怎样的事情，经受了怎样的考验呢？

这就要从我所在的综合科说起，它的主要职能有两项：一是写材料，包括市委文件、领导讲话、调研报告、汇报总结等等；二是当秘书，即做好市委书记、副书记的秘书服务工作。要证实自己，最好的办法就是先把自己份内的这些事做好。

在那个年代，领导干部的作风都十分朴实，不论平日在家办公还是外出调研开会，都没有现在那么多讲究，更不会摆谱作秀，秘书做的多是沟通协调之类的事情，只要细心一些，灵活一些，一般都能胜任。更何况，我服务的赵副书记，他的作风尤其朴实，下基层常常包一挟、喊声司机就走了。他明确告诉我：按照中央规定，市一级领导是不配秘书的，你要把主要精力用在办公室交办的各项任务和学习上，不必事事跟着我；如果手头没事了，可以跟我下去走走，主要是熟悉了解情况，对写好材料有好处。这样一来，秘书服务对我来说就更不是个事了，写材料则成了我最大最重要的事。

能不能做好这件事，其实我心里没底——毕竟学校写的那些材料与市委办要写的材料有着云泥之别，岂可同日而语；恐怕领导心里也没底。这不，刚调入一个月，当时的刘秘书长就吩咐科长要我写一份调研报告，题目自定。我知道，写调研报告比写一般文章更见一个人的写作功底，是写作者发现问题、分析问题、解决问题和文字表达能力的综合体现。写作起来也更麻烦，至少你得先下去跑啊，了解情况啊。可我刚进市委办，一个人去哪儿哪儿都生，也不好意思让别人陪，心里先没了底气。这事就搁下忙别的了，也希望秘书长只是顺口一说，没有记挂在心。

一个月过去了，科长重提此事，说秘书长询问写得咋样了，叮嘱我抓紧写。看来，这个作业必须完成，拖不是办法。可是写什么好呢？当时，党的十四大刚刚召开，全国上下都在谈论市场经济，都在探索地方国有中小企业改革，一时间拍卖、租赁、破产、承包经营和股份合作等改制纷纷兴起，如何保障职工的合法权益成为一个严峻课题，我便以此为题做文。只是我压根就没有去调查，只是看了看相关材料，读了读相关报道，开篇部分避实就虚，只有大体情况，没有具体事实，但后面分析得煞有介事，谈对策好像亦在情理。秘书长对我这份作业写了一段批语，大意是选题好，有分析，有对策，文风实，但事实情况写得太概括。领导真是火眼金睛，我自然心悦诚服。既庆幸这次蒙混过关，又暗自告诫下不为例。

随着时间的推移，情况的熟悉，不到一年时间，写个一般性的公文，诸如讲话、报告、通知等已不成问题，科长都不大审改了，但还没有写过一些难度大、份量重、时间紧的材料。我知道，如果仅能胜任一般性工作，领导对你的认可度就不会太高。我希望有这样的机会，可我也担心一旦机会来了，有没有把握住的能耐。

也许领导也正想考验一下我。记得那是1994年春节刚过的一个周日，办公室一大早通知我速到。匆匆赶去，只见袁主任（此时姚主任已调离，袁接姚的手）正在召集市环保局人说事。袁向我说明原委：省上主要领导最近要听取铜川市委、市政府关于环境污染治理的专题汇报，材料由环保局准备，已数易其稿领导仍不满意，交办公室修改把关。他帮着理了理了思路，就把改稿的任务交给了我，要求今天改好，环保局全力配合。

接到这个任务，我一时懵然——一则对环保上的事生打生，平日根本没有接触过。二是事关重大，由于特殊的经济结构和历史原因，铜川环境污染十分严重，被称为“卫星上看不见的城市”，极大地危害着群众的日常生活和经济社会发展，加快治理成为当务之急，而争取上面支持则是重中之重，汇报材料关乎汇报成效。这么重要的材料让一个新手来操刀，我是一点自信都没有，但没有退路，只能勉为其难了。

好在环保局写的汇报可以当资料用，好在不懂之处可以随时咨询。所以，对我来说，所需资料不成问题，关键是搭建好框架结构。沉静下来的我经过大半天读资料、问情况、捋思路，才定下了写法，即按照“原由——现状——危害——对策——请求”的层次结构来写，以平实简洁的语言，力求把污染原由讲清、把污染现状讲明、把污染危害讲透、把治污措施讲实、把对上请求讲恳切。经过十多个小时的鏖战，终于完稿。当走出市委院子，行于灯火阑珊、空旷寂寥的街道时，我像一个士兵刚刚攻下了一座堡垒似的异常轻快，把领导能否满意都抛在了脑后。

原稿回到我手里已是一周以后了。上面没有改动的字样，只有市长用红色铅笔写的一段批语，大意是此稿可用，较前有很大进步，该说的事基本说清了，然后是交待政府办、环保局宜办事项。我不清楚稿子怎么兜转到了市长手里，只知道这个活干得不错。要知道，当时的袁主任（后来任秘书长）、陈市长都是材料高手，向来要求甚高，能入他俩的法眼，想必我上道了吧！所谓“给任务就是给机遇，压担子就是促成长”，说的当是如此情形吧。

就材料的体量、份量而言，有大小之别。可称得上大材料的，也只有党代会、全委会报告。能否堪任大材料的起草，则是检验一个人写作能力和水平的重要尺度。虽说我是以起草党代会报告名义先借调到市委办的，但当时的我纯属“打酱油”。我啥时开始写大材料记不清了，印象深的是起草市委七届五次全会报告。依据当时的形势，市委提出了九五期间实施“五龙腾飞、群龙起舞”的发展战略和大力弘扬“铜川精神”。报告是在秘书长指导下，确立框架结构后分头起草的。我承担的任务是阐述“大胆开拓，团结拼搏，埋头若干，奋发争先”的铜川精神。报告提交后，先是秘书长说这一部分写得好，后是书记说写得“攒劲”。以我当时的想法，就是要讲清内涵，讲明要求，讲出气势。能得到书记的直接肯定，自然感到莫大的欣慰。

作为一般工作人员，在办公室基本没有说话的份，绝大多数情况下只是听领导吩咐做好自己的事情，但偶尔也会给你说的机会，比如开展某项活动让你发言。大概是调入市委办的第三个年头吧，办公室举办工作交流性质的座谈会，每个科室推荐一人。当时综合科数我年轻、资历浅，我毫无疑问的被几位老兄推举为发言人。像这样的发言，积极的人不多，我也一样，可我没得选择。既然不能不参加，那就不能含糊。

说什么好呢？我一时也拿不准。谈自己觉得难以把握，弄不好有自我标榜的嫌疑。联想到机关同仁们平日相互吐嘈流露出的不被上司理解的郁闷、升迁受阻的消沉、怀才不遇的愤懑、心想事不成的灰心等负面情绪，如果就此问题谈点看法，就可跳出“我”的限制，话题可能会更宽泛一些，现实性也会更强一些。那么，怎样才能不陷入这些负面情绪的泥淖，始终保持积极阳光的心态呢？我的答案是：一是认识自己，对自己的优劣短长做出客观的评估，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，扬其所长，避其所短。二是善待自己，不跟自己较劲，学会宽容，懂得珍惜，舍得放弃，善于忍耐；三是充实自己，用持续不断的学习提升自己的本领，用健康的兴趣爱好丰富自己的生活；四是展示自己，用一以贯之的敬业态度、奉献精神、工作业绩证实自己，做好自己。

可能是自己做足了功课，平日也多有思考，那天座谈时一向寡言少语的我竟然底气十足、侃侃而谈。发言完毕，掌声响起——是那种真心实意而非礼貌敷衍的掌声。我偷偷地瞅了一眼主持会议的秘书长，他先是症了一下，随之也鼓起了掌。在总结点评中，向来极少赞扬下属的他也不吝溢美之词，说我讲的属形而上范畴，上契古人之道，下合时下之状，有见地，有深度，相信对大家有启发、有帮助等等。领导的表扬让你不激动都不行，当然你可以认为是激励，是鞭策。

经历了这些事情，我以为自己经受了考验，得到了认可，但是，当四年后综合科科长出现空缺，本就是副科级的我想当然地认为科长非我莫属，可是却被任命为主持工作的副科长。我问分管领导这是为何，他说，秘书长说综合科是重要科室，还得试试看。哦，那就是还得考验。

至此，我才明白，其实职场中的个人，时刻都面临着考验，一个阶段有一个阶段的考验，一个职位有一个职位的考验，哪有一劳永逸的事啊！你能做的，就是时刻做好准备，做到招之即来，来之能战，战之能胜。