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县域体制内，为什么“两办”跟着领导的“联络员”最容易提拔？

网络 发布于2024-07-17 体制感悟 24 次 0

在县域体制内，大家都觉得"两办“的干部，特别是跟着领导当”联络员“的干部最容易得提拔。

县委办是服务县委主要领导的，县政府办是服务县政府各位县长的。
体制内的干部大都公认：“两办”特别是服务县委主要领导和县政府主要领导的”联络员“提拔快，流动快，而且大多委以重任。
但是，有多少人思考过，这究竟是为什么呢？我想，明白这个道理的人不多，那么今天就来唠唠。
大家都知道，省部级以下干部都不能配备秘书，服务县委领导和县政府领的干部对外称”联络员“，实际就是履行秘书的职责。
只是县域体制内的县领导联络员，更多的是侧重于工作秘书的角色。
要想进入“两办”当领导的联络员，还是很不容易的，首先你得足够优秀，这里的优秀是多方面的，情商要高，要会来事，灵活，耳听八路眼观四方。
其次也要有一定的文字功底，提笔能写张嘴能说。
第三还要有伯乐能发现你这匹千里马。
能在“两办”做领导的联络员，总的有以下几个特点：
一是进入筛选。从源头上把关，通过各种识别方法把乡镇或者县直单位表现好的，基本培养成熟的干部选拔进来，进入后，适当的带带就可以独当一面，这样的干部放在哪个单位都是能出类拔萃的。
二是丰富历练。“两办”作为县里的权力中心，其干部的实践锻炼和眼界视野都是高端的。同时作为综合协调部门，要参与很多重大活动，组织各种重要会议，撰写各种指导性文件和深度调研报告，解决很多重大和棘手问题，这些实践和视野都是其它单位无法比拟的。
三是跟着领导每天学习。“两办”干部特别是领导的联络员，是直接为县委县政府领导服务的，是领导身边的人，在服务的过程中，能够每天学到很多解决问题的办法，能够感悟很多领导艺术，能力和素质无形中就能得到很大提高。
经常和县领导在一起，潜移默化中就免费学到了领导通过几十年摸爬滚打总结出来的工作方法，这等于算是领导的半个徒弟。
另外，作为联络员，贴身服务领导，没有功劳也有苦劳，没有苦劳总有疲劳。
人总是有感情的，如果县领导要提拔晋升或者调离之前，多半都会为服务自己的联络员争取晋升提拔，这既是惯例，也是人之常情。
如果不提拔他们，领导好像欠着他们什么的，而领导不喜欢欠别人什么。
就这样，只要有提拔机会，“两办”的干部特别是领导身边的“联络员”肯定是第一后备人选。
所以，“两办”的领导联络员为什么晋升提拔快，道理就讲得通了。


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