在县里，同样没有血亲关系，为什么乡镇比县直部门提拔快？

有朋友告诉我：根据他的观察，感觉近几年来，乡镇的干部提拔起来快，可以和两办、组织部、纪委打擂台了。

我回复他，他的这个看法是对的，并且这样的趋势越来越明显。

如今的公务员考试，是最公平的，没有之一，因此，已经不存在县城“婆罗门”之说。

县城的新进干部中，有血亲关系当着领导的干部越来越少。

如今，正是努力争取提拔最好时代。

那么为什么乡镇干部提拔晋升比一般的县直部门快呢？

我认为，原因大致有以下几个方面：

一是选人用人的导向。中央关心基层，提出强基层，那么，干部的选拔就得从基层一线来，乡镇干部作为最基层一线干部，只有激励导向树立起来，才会有更多的干部愿意在基层建功立业，想干事能干事干成事。

二是乡镇职位较多。这个是相对而言的，一般乡镇的领导职务有书记，镇长，人大主席，副书记，纪委书记，组织委员，副镇长3-4名，这样一算起来，比县直部门多多了，一般县直部门就是一个局长3名副局长职务，这使得乡镇干部的晋升空间比县直部门大得多。

三是乡镇干部年轻化。县城条件肯定比乡镇好，所以很多干部在报公务员岗位时都优先选择县直部门，再加上乡镇干部很多都使劲往县直部门调，所以县直部门积压了很多人才，晋升只能论资排辈，慢慢熬。而乡镇干部积压少，成熟就可以提拔，使得乡镇干部晋升机会比县直部门大得多。

四是乡镇工作锻炼人。乡镇工作纷繁复杂，上面千条线下面一根针，无论上面多少个部门，最后安排的工作都要乡镇去落实，这样可以使乡镇干部得到全方面的锻炼。乡镇直接面对群众，经常面对急事、难事和麻烦事，很多事情是县直部门工作的干部无法想象和遇不到的，所以乡镇干部的能力提升也较快。

当今时代，提拔干部不光是靠吃吃喝喝和吹捧，领导们的压力都很大，他推不推荐提拔一个干部，不是靠吹捧，靠请吃和送礼，而是看你能不能给他分担压力，解决问题，少惹或者不惹麻烦。

基于这个逻辑，如果还停留在很多年前的老眼光，认为领导推荐提拔一名干部是靠吃吃喝喝，靠吹捧巴结，靠送礼等那一套已经完全不适合这个时代的变化了。