听说经常被局长骂的那个办公室主任，提拔了！

有微信网友告诉我：他们单位的办公室主任经常被局长骂，最近他们单位的一名副局长空缺出来，局长却向组织部门推荐提拔了办公室主任，这是什么骚操作？

我告诉他，这样的操作一点问题也不奇怪，你亲眼所见的，未必为真，这样的操作，其实才是正常的操作，天天骂，却不提拔他，那才怪了。

看到这里，可能有些朋友要问了，这是为什么？

凡是问这个问题的朋友，证明不太懂官场的管理学逻辑。

我还在县直部门工作的时候，我就见过我原来的办公室主任，也是这样提拔上位的。

有一次，局长接到了分管副县长的电话后，在办公室对着电话那头点头哈腰，结束通话挂了电话后，局长就把办公室主任叫了过来。

然后指着他大声质问：“你这个办公室主任是吃干饭的？为什么省厅要来检查，你不及时汇报，现在信息倒流，反而是李县长告诉我，我才知道，现在安排还得来及呀？啥都没有准备，这事怎么搞？”

办公室主任马上说到：“对不起，局长，是我工作没有做到位，我们已提前做了准备，文件上周五我送到您办公室，我当时给你报告可能你没有听清，这是我的问题，我今后注意，下不为例。”

说完拿着个小笔记本站在局长办公桌前等局长下指示。

局长此时才想起，当时办公室主任给他送文件去的时候给他报告过，但当时局长正在打电话，见办公室主任送文件，就让他放在办公桌上并说自己会看，后来又忙别的把这事给忘了。

虽然局长没安排，但办公室已经把这项工作提前做了安排，在省厅调研组到来之前加班加点准备完毕。

这样一来，迎接检查就很顺畅，得到了省调研组的肯定和县领导的充分认可。

事后，局长决定要好好培养办公室主任。

其实，局长误以为办公室主任没有向他汇报省厅调研组即将要来调研的事，于是把办公室主任大骂了一通，事后才发现，办公室主任没有错。

办公室主任很聪明，他知道是局长误会他了，而局长正在气头上，他没有当面提出来，而是把责任担了起来。

这样一来，办公室主任替局长背了黑锅，当众挨了骂也没有解释，局长的面子有了，维护了自己的权威。

可是，人心都是肉长的，当局长事后发现是自己的问题后，于是会产生要弥补一生办公室主任的想法。

怎么弥补，作为体制人，最好的弥补不就是提拔晋升吗？除了提拔晋升，还有别的方式比这个更好的吗？

我想应该没有了吧？于是，有机会就推荐提拔办公室主任，那就是顺理成章，水到渠成的事了。

从心理学上来讲，正常人都会有互惠的心理，也就是说接受了别人的帮忙，就想要回报对方。

比如：一个人帮了我们的忙，若有机会，我们也会投桃报李，在自己能帮助的情况下，也会帮助对方。

在官场上，也是相通的，这也是领导身边的工作人员为什么很多得到迅速提拔的原因。

领导身边的工作人员，不断的在帮助领导解决一些事，有些还是工作以外的事，领导不补偿他们，就觉得欠了他们的。

而领导怎么能随便欠人人情么？于是，就这样，结果你们都懂了！