干部调整配备前，为什么消息就已传得满天飞？

调整配备干部，大家纷纷讨论说在组织部门没正式调整前，很多人都知道了消息。

那么，是谁提前走漏了消息？今天我们来聊聊这个事。

在体制内，干部调整历来都是干部们最关心的内容，没有之一。

每次干部调整前，小道消息满天飞，都说张三要提拔了，李四平级交流去某某单位了，王二麻子要被免职改非了，“地下组织部长”很多，不是一个人，而是一群人。

传也就传呗，关键是这些“地下组织部长”们的消息在后来的组织部门正式调整配备中，基本上被准确验证了。

因此，很多干部就怀疑这种消息是组织部门干部科室的同志泄了密。

事实真是这样的吗？答案显然是否定的。

干部调整前的保密，对于组织部干部科室的干部来讲，这是一个基本常识，组工干部都是经过不断重复多次教育的，都会守口如瓶。

不该说的，就算亲爹来说情都没用，这是基本红线和底线不能破，出了问题，对其自身影响不可估量。

举个简单的例子吧，比如发改局长王二麻子，若提前知道了他将被交流到别的部门任职的小道消息，如果自己不愿被调整，肯定得想办法四处找人帮协调，如果找到县委领导的那里去，县领导不冒火才怪，如果追查下来，源头上是组织部门的干部泄了密，他能有好日子过？免职调离都是算轻的，重的不好评估。

那么朋友们要问了，到底干部调整前的小道消息是来源于哪里呢？经过梳理，我认为主要有以下几个方面：

一是领导之间沟通酝酿走漏了风声。这个很好理解，之前我写过一篇文章《县（区）管领导干部是如何动议的？》，县级组织部门根据工作需要和县管领导班子建设实际，结合职数空缺情况，各下级党委（党组）推荐的情况等综合分析研判，主动提出启动干部选拔任用工作意见向县委主要负责同志汇报，按照县委主要负责同志的意见修改完善方案，在一定范围内酝酿（一般是与县长、副书记、纪委书记酝酿，个别岗位可听取县委政府分管领导的意见），最后再修改形成动议方案报县委主要负责同志同意后，即完成动议。

在动议酝酿过程中，领导和领导之间沟通可能就泄露秘密了，比如，书记要调整发改局长，要和县长沟通酝酿，县长可能会告诉分管发改的常务副县长，假如常务副县长和发改局长关系好，可能会告诉他，就这样，不知不觉就传出去了。

二是领导身边的工作人员无意间进行了传播。这个也不难理解，领导之间在酝酿的时候，有时候会关起门来聊，更多的时候可能会通过电话的方式，那么，领导身边工作人员很有可能会有意无意的听见，比如，领导在下乡、到市里开会的车上等空间打电话，身边工作人员如联络员（俗称秘书）或者司机听到了，假设住建局局长和领导的秘书或者司机关系好，领导秘书或者司机在跟随领导身边时无意中听到了一些干部调整的事，肯定要找机会告诉局长吧？其他的都是相通的。

三是有些察颜观色可通过干部的表现推断。这个渠道的消息也不少，有些通过领导对某一位干部的态度可推断判断得出。比如教育局干的工作，经常被省、市点名通报，又或者书记常在大会小会骂教育局局长，那么，也差不多可以推出教育局局长要换人了，又如，有些县长常常会越过水务局局长指挥安排副局长工作，那么这位副局长就有了提拔任局长的机会了，等等，有些体制内的人，就喜欢整这个，善于汇总零碎的信息，加以整合，关键有些分析得还很准，不得不说这类人如果把心思用在为人民服务上，肯定是一把好手。