张三(化名,请不要对号入座)现任市级政府部门某重要大局副局长。
回望其工作之路,在外人看来,一路凯歌,是呀,42岁的人,现在已经是重要市直部门的副职,堂堂副县级干部,未来不可限量。
但是,其晋升之路付出的多少努力只有他自己知道。
张三在18年前,通过省委组织部组织的选调生考试,考到西部地区一个边远的县里最边远的乡镇。
从包村干部开始做起,后来到党政办,从副股级的党政办副主任,又任过社会事务办主任,再到党政办主任,乡镇党委委员组织委员,县纪委常委。
后来抽调市纪委参与专班工作,再回到县里提拔任县纪委副书记,转岗乡镇长,乡镇党委书记,再提拔到市直部门副职。
每一个岗位,张三都付出了常人难以理解的辛苦,作为一个农民子弟,自己最大的靠山就是党组织,走好每一步,努力工作,才是最关键的。
张三有几个心得,和大家共同分享。
一、心态一定要平和不能浮躁
很多刚参加工作的年轻干部,心浮气躁,觉得刚参加一两年就想要组织提拔了。
其实,在县区这一级,工作5年左右的公务员,如果是本科毕业生,能够提拔,已经是很少见的了。
年龄三十岁左右的公务员在县区基层单位都属于“年轻领导干部”了。
三十岁这个年龄,在县级公务员队伍中,绝对大多数是一级科员,事业才刚刚起步。
许多县直局机关的局长,在三十岁左右的时候也只是科员,甚至有很多干部在四十左右才被提拔到副科级岗位上,他们照样成为县直部门负责人。
有些能力强的甚至能在退休之前晋升到县级领导岗位上。
可见县级以下机关的公务员也不必绝望,根本不需要担心自己的未来,今后的路还很长,一切皆有可能。
二、关于工作怎么干的事
当前,很多90后干部,不能吃苦耐劳,或者对提拔兴趣不大,又或者只想提拔,又不想努力付出。
这个倾向在很多基层单位中普遍存在,作为刚参加工作的县区年轻干部,只有踏踏实实把工作做好,才能在众多同事中脱颖而出,一骑绝尘。
第一,扎实做好手中的工作
任何工作,要想得到别人的认可,要想有好的发展前景,就必须要有比别人更好的工作能力和工作成绩。
公务员也是一样,组织在考察一个人的时候,会重点看他的工作作风、工作态度和工作成绩。
工作作风不好、工作态度不端正,又没有什么工作成绩,就不可能被提拔。
因此,就算你再不喜欢当前的工作岗位,但你又无法改变现状的情况下,要把手上的工作做扎实,拿出成绩,展现实力,让同事认可你,组织信任你。
第二,正确处理好人际关系
公务员要想干好工作,就一定要跟同事和领导处好关系。
如果人际关系处理得不够好,跟同事相处得不够融洽,跟领导的关系也比较生疏,那就说明这个人的能力有问题。
因此,处理人际关系的能力就是工作能力的一部分。
在体制内,一个人无论有多优秀,都不可能自己一个人干活,必须要有领导和同事的支持。
人际关系没处好,自然就得不到支持,甚至会有人私底下“使坏”,就不会有什么好的工作成绩,也就不会得到组织的提拔重用。
第三,千万不能得过且过躺平摆烂
在县区的基层单位,作为年轻干部,你只要不想再进步了,躺平了。
你按照正常的时间上班下班,不迟到不早退,工作不过过得硬只求过得去,日子也不会过得太差,领导也拿你没有什么特别的办法。
但是,这个真的是你想要的么?你评估过了吗?你接受了吗?
只要你不想过着一眼望得到头的日子,那么就卷起来,年轻人,多干一点,有什么不可以的?
多干才能掌握别人不掌握的事,组织上才能依靠你,才能重用你。
最后,如果你真的选择了躺平,就得把心态调整好。
不要看到同龄人被提拔了心里面就不痛快,更不要抱怨自己“没什么事业发展前途”。
有些酸溜溜的抱怨自己没有什么关系,这个不对,没关系你不会自己后天努力去创造?光抱怨有恼用啊?
又想提拔,又不想多干,天下哪有这样的好事?
无论时光如何变迁,要永远牢记权力是为人民服务的,不能为自己的私利服务。
近年来网络大家也看到了很多反面典型,有些干部,还是抱着老一套的摆平思维。
认为啥事都能用关系摆平,这个观念确实是根深蒂固。
但是,作为一个没有关系的农民子弟,从农民跨步到干部,本身已是进步。
年轻干部,一定要行稳,必须走正道,歪门邪道必定不是正理,抬不上台面。
被别人拿住了把柄,那只能任人宰割,最后,不忘初心,永远跟党走才是正道。
转载请注明来源:一位副县级干部,用18年摸爬滚打总结出的提拔晋升秘诀
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