一位副县级干部，用18年摸爬滚打总结出的提拔晋升秘诀

张三（化名，请不要对号入座）现任市级政府部门某重要大局副局长。

回望其工作之路，在外人看来，一路凯歌，是呀，42岁的人，现在已经是重要市直部门的副职，堂堂副县级干部，未来不可限量。

但是，其晋升之路付出的多少努力只有他自己知道。

张三在18年前，通过省委组织部组织的选调生考试，考到西部地区一个边远的县里最边远的乡镇。

从包村干部开始做起，后来到党政办，从副股级的党政办副主任，又任过社会事务办主任，再到党政办主任，乡镇党委委员组织委员，县纪委常委。

后来抽调市纪委参与专班工作，再回到县里提拔任县纪委副书记，转岗乡镇长，乡镇党委书记，再提拔到市直部门副职。

每一个岗位，张三都付出了常人难以理解的辛苦，作为一个农民子弟，自己最大的靠山就是党组织，走好每一步，努力工作，才是最关键的。

张三有几个心得，和大家共同分享。

一、心态一定要平和不能浮躁

很多刚参加工作的年轻干部，心浮气躁，觉得刚参加一两年就想要组织提拔了。

其实，在县区这一级，工作5年左右的公务员，如果是本科毕业生，能够提拔，已经是很少见的了。

年龄三十岁左右的公务员在县区基层单位都属于“年轻领导干部”了。

三十岁这个年龄，在县级公务员队伍中，绝对大多数是一级科员，事业才刚刚起步。

许多县直局机关的局长，在三十岁左右的时候也只是科员，甚至有很多干部在四十左右才被提拔到副科级岗位上，他们照样成为县直部门负责人。

有些能力强的甚至能在退休之前晋升到县级领导岗位上。

可见县级以下机关的公务员也不必绝望，根本不需要担心自己的未来，今后的路还很长，一切皆有可能。

二、关于工作怎么干的事

当前，很多90后干部，不能吃苦耐劳，或者对提拔兴趣不大，又或者只想提拔，又不想努力付出。

这个倾向在很多基层单位中普遍存在，作为刚参加工作的县区年轻干部，只有踏踏实实把工作做好，才能在众多同事中脱颖而出，一骑绝尘。

第一，扎实做好手中的工作

任何工作，要想得到别人的认可，要想有好的发展前景，就必须要有比别人更好的工作能力和工作成绩。

公务员也是一样，组织在考察一个人的时候，会重点看他的工作作风、工作态度和工作成绩。

工作作风不好、工作态度不端正，又没有什么工作成绩，就不可能被提拔。

因此，就算你再不喜欢当前的工作岗位，但你又无法改变现状的情况下，要把手上的工作做扎实，拿出成绩，展现实力，让同事认可你，组织信任你。

第二，正确处理好人际关系

公务员要想干好工作，就一定要跟同事和领导处好关系。

如果人际关系处理得不够好，跟同事相处得不够融洽，跟领导的关系也比较生疏，那就说明这个人的能力有问题。

因此，处理人际关系的能力就是工作能力的一部分。

在体制内，一个人无论有多优秀，都不可能自己一个人干活，必须要有领导和同事的支持。

人际关系没处好，自然就得不到支持，甚至会有人私底下“使坏”，就不会有什么好的工作成绩，也就不会得到组织的提拔重用。

第三，千万不能得过且过躺平摆烂

在县区的基层单位，作为年轻干部，你只要不想再进步了，躺平了。

你按照正常的时间上班下班，不迟到不早退，工作不过过得硬只求过得去，日子也不会过得太差，领导也拿你没有什么特别的办法。

但是，这个真的是你想要的么？你评估过了吗？你接受了吗？

只要你不想过着一眼望得到头的日子，那么就卷起来，年轻人，多干一点，有什么不可以的？

多干才能掌握别人不掌握的事，组织上才能依靠你，才能重用你。

最后，如果你真的选择了躺平，就得把心态调整好。

不要看到同龄人被提拔了心里面就不痛快，更不要抱怨自己“没什么事业发展前途”。

有些酸溜溜的抱怨自己没有什么关系，这个不对，没关系你不会自己后天努力去创造？光抱怨有恼用啊？

又想提拔，又不想多干，天下哪有这样的好事？

无论时光如何变迁，要永远牢记权力是为人民服务的，不能为自己的私利服务。

近年来网络大家也看到了很多反面典型，有些干部，还是抱着老一套的摆平思维。

认为啥事都能用关系摆平，这个观念确实是根深蒂固。

但是，作为一个没有关系的农民子弟，从农民跨步到干部，本身已是进步。

年轻干部，一定要行稳，必须走正道，歪门邪道必定不是正理，抬不上台面。

被别人拿住了把柄，那只能任人宰割，最后，不忘初心，永远跟党走才是正道。