提拔晋升最神秘的环节，分析研判和动议

作为体制内的人，大多数人都会辛辛苦苦，兢兢业业的工作，也希望通过自身的努力，来获得组织上的认可。

那么，作为体制人，你对领导干部提拔了解多少？

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用领导干部主要有分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。

其实，最神秘最关键的一个程序，就是分析研判和动议，其他的都是走程序了，不足为奇。

小编作为体制人，同样对领导干部任用程序非常感兴趣，经过请教在组织部门工作的亲友，今天我们来聊一聊县（区）组织部门，是怎样开展县（区）管领导干部任用的动议环节的呢？

一、动议的主体和操作程序。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十二条的规定：“党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。”

什么意思？谁可以作为县管领导干部动议的主体？很明白！那就是县（区）委和县（区）委组织部。

实际操作是这样的：大多数情况下，县（区）组织部门根据工作需要和县（区）管领导班子建设实际，结合职数空缺情况，各下级党委（党组）推荐的情况等综合分析研判，主动提出启动干部选拔任用工作意见向县（区）委主要负责同志汇报。

然后再按照县（区）委主要负责同志的意见修改完善方案，在一定范围内酝酿（一般是与县（区）长、副书记、纪委书记酝酿，个别岗位可听取县（区）分管领导的意见），最后再修改形成动议方案报县（区）委主要负责同志同意后，完成动议，启动下步的民主推荐环节。

当然也可以由县（区）委主要负责同志向组织部门提出考察配备或者调整配备县（区）管领导岗位，组织部门按照要求分析提出建议报县（区）委主要负责同志，同意后在一定范围酝酿统一思想后完成动议程序启动下步民主推荐程序。

 二、提拔前的相关迹象。

按照规定，担任领导干部的，事前都要开展“凡提四必”要求。

可能有些体制内的朋友还不知道什么是凡提四必”，它的内容是凡是提拔前，必须对四个方面的情况进行审核，一是讨论决定前,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审；二是个人有关事项报告必核；三是纪检监察机关意见必听；四是凡是有线索具体的信访举报必查。

其目的就是防止“带病提拔”。

因此，很多时候，体制内的朋友要得到提拔了，是有一定的迹象可以找寻的。

一个方面，如果组织部门要求你提供完善相关干部档案材料，那么提前祝贺你，你可能要得提拔了（当然，这个不是必须的，有些是常规的档案完善，或者是对所有人的档案进行完善，也要具体问题具体分析）。

另一个方面，组织部门向纪检监察机关征求意见，那么恭喜你，这基本上OK了，所以很多人事前就知道了自己要提拔，并不一定是从组织部门获得的消息。

相反组织部门会严格保密，如今的组工干部，原则性都很强，基本上不可能从他们那里获得消息。

很多人是通过组织部门要求补充干部档案，征求意见等判断出来哪些人要得提拔了。

以上这些，就是今天和体制内的朋友分享的动议的，最后，希望大家努力认真工作，通过自己的努力，获得组织认可，最终走上领导岗位，更好的为人民服务。